上海一家机床生产厂，20年前研发部门技术人员70多名，到如今只有2人，员工感叹：别说今后5年的产品，就连20年前的机床，现在也造不出。为何？制造业高级人才面临严重断层。

　　昨天，市政协关于制造业高级人才培养的重点提案办理协商会上，委员们指出，作为有百年辉煌的工业城市，上海在发展先进制造业的产业升级中很可能陷入这样一种困境：10年内，制造业将出现高级人才严重短缺的“饥荒”。

　　鼓励高校“啃硬骨头”

　　当前，不少高等学校一窝蜂开设经管、工商、法律类专业，而本市急需的动力能源、航空航天、装备制造、机械电气这些传统专业却乏人问津。全市数十所民办高校中，甚至找不到一家自愿开设工科专业的。

　　高校对“硬专业和重专业”缺乏积极性，许晓鸣委员分析，生均培养成本是原因之一。由于理工科专业需要实验设备、场地和材料，平均投入成本大大高于经管专业和文科专业。以费用计算，工科专业和经管专业比为9∶1；以所需场地计算，工科专业和经管专业比为3.6∶1。虽然在高校专项经费的投入上，工科力度一般是文科的一倍或更多。但依然不能完全解决问题。

　　对高校的评估标准单一，也造成学校不愿去“啃硬骨头”。祁学银委员提出，现在不少技术类专科学校纷纷“变身”成为综合类大学，硬专业减少了，软专业增加了。因为职能部门还是拿着复旦、交大等综合大学的标准去考核专业类学校，这在客观上激发了学校求全不求专的情绪。委员建议，可在高校基本认证标准的基础上，推出各个专业类学校的认证标准。

　　“非白领不做”观念要变

　　制造业高级人才短缺，不仅是学校专业设置的问题。

　　一位委员举了个例子：某知名理工类大学自动化专业，仅10％的学生毕业后从事本专业相关专业，该校校长为此感慨，“不管是学航空航天还是学造原子弹，毕业时一个会计事务所一来招聘，全走了。”

　　现有工科专业培养出的专业人才，为什么大部分不愿留在本专业？凤懋伦委员认为，中国长期以来“重文轻工”的想法没有彻底改变，就业时不少家长和学生坚持“非白领不做，非外企不干，非写字楼不呆”。

　　事实上，社会舆论也是现有情况的一种反映。委员们分析，不少年轻人心中，在生产一线工作和“没前途”划上等号。而在德国等制造业强国，高级技工的各种待遇不比公务员差，甚至相当于大学教授。委员提出，要从根本上留住制造业人才，必须从经济收入和社会地位两方面提高人才的待遇，让一线岗位成为就业市场上真正的“金字招牌”。

　　上海探索校所联合培养研究生

　　本报讯（记者孟知行）目前，上海正在试点探索普通高校和科研院所的研究生教育资源整合，以此进一步完善产学研联合培养人才机制。市教委负责人在昨天的市政协提案办理协商会上介绍：这是为了改变本市制造业高级人才缺乏的现状。

　　昨天的协商会主要围绕关于本市加强制造业高级人才培养展开。据悉，我国制造业劳动生产率平均只相当于发达国家的十五分之一到二十分之一，庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势。因此，加强培养高级制造业人才，成为当前一项紧迫任务。市政协副主席钱景林出席会议。