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需经常出差不适合女性 女性就业歧视趋向隐性化
2008年4月24日 07:23
来源:解放日报 作者:沈轶伦 选稿:陈晓芳
  眼下正值高校毕业生求职应聘的旺季,东华大学的应届毕业生崔小姐跑了不少招聘会,却不断在同一条潜规则上碰壁———“男生优先录取,女生靠后”。

  “我应聘的动漫设计人员岗位,明明女生也能胜任,但公司偏偏把我们挡在门外,说除非招不到男生,不然不会考虑录取女生。”小崔抱怨。据她说,距离毕业还有几个月,班上男生已签约过半,但女生签约率仅三分之一。

  市妇联的一项调查显示,约70%的女大学生认为在求职过程中存在性别歧视。在昨天举行在市第十三次妇代会上,一些代表也指出,虽然“男女平等”已成为我国基本国策,《就业促进法》也明文规定保障公平就业,但在实际操作时歧视女性的现象依然存在,值得注意的是,女性求职时遭遇的歧视正趋向隐性化。

  日前,在上海对外贸易学院体育馆举行的女性专场招聘会吸引了6000多名求职者。但记者在现场看到,虽然是“女性专场”,一些企业还
是标明了“男士优先”,只因为工作岗位要求“经常出差”或“加班”。还有些招聘单位推出的岗位直接标注要求“已婚已育”,这让应届女大学生望洋兴叹。

  上海师范大学的应届毕业生刘小姐告诉记者,她应聘一家大公司并参加了笔试,考试成绩前五名全部是女生,但公司却跳过她们录取了成绩排名靠后的一名男生。

  在昨天的妇代会上,不少代表认为,女大学生毕业后很快进入结婚生育阶段。一些企业认为生育阶段的女性劳动力成本较高,招收女性的积极性由此受到了影响。对此,马海燕、吴明红、周海鸣等代表提出,建议政府成立专项基金,给予政策扶持和优惠待遇,将女职工生育保险由单位埋单改由社会统筹或政府公共财政承担,在一定程度上促进企业吸纳女性就业。

  



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