“我应聘的动漫设计人员岗位，明明女生也能胜任，但公司偏偏把我们挡在门外，说除非招不到男生，不然不会考虑录取女生。”小崔抱怨。据她说，距离毕业还有几个月，班上男生已签约过半，但女生签约率仅三分之一。

　　市妇联的一项调查显示，约70%的女大学生认为在求职过程中存在性别歧视。在昨天举行在市第十三次妇代会上，一些代表也指出，虽然“男女平等”已成为我国基本国策，《就业促进法》也明文规定保障公平就业，但在实际操作时歧视女性的现象依然存在，值得注意的是，女性求职时遭遇的歧视正趋向隐性化。

　　日前，在上海对外贸易学院体育馆举行的女性专场招聘会吸引了6000多名求职者。但记者在现场看到，虽然是“女性专场”，一些企业还

是标明了“男士优先”，只因为工作岗位要求“经常出差”或“加班”。还有些招聘单位推出的岗位直接标注要求“已婚已育”，这让应届女大学生望洋兴叹。

　　上海师范大学的应届毕业生刘小姐告诉记者，她应聘一家大公司并参加了笔试，考试成绩前五名全部是女生，但公司却跳过她们录取了成绩排名靠后的一名男生。

　　在昨天的妇代会上，不少代表认为，女大学生毕业后很快进入结婚生育阶段。一些企业认为生育阶段的女性劳动力成本较高，招收女性的积极性由此受到了影响。对此，马海燕、吴明红、周海鸣等代表提出，建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，将女职工生育保险由单位埋单改由社会统筹或政府公共财政承担，在一定程度上促进企业吸纳女性就业。