热爱工作但压力很大

　　此次抽样调查对象包括处级以上女性干部、部门主管、董事长或总经理等。调查显示，这些女性对自己从事的职业的满意度普遍较高，超过70％的女性表示满意自己的工作，多数女性充分“享受”工作带来的挑战。

　　有影响力女性群体的整体素质比一般女性高，以中青年女性为主。本次调查的有影响力女性中，55％以上拥有本科以上学历，硕士、博士以上有近20％。对她们来说，“更上一层楼”的观念深入人心，逾八成人过去一年曾参加培训学习。

　　风光背后，新一代“女强人”也承受着很大压力。其中，超过半数对工作环境中的人事关系非常头疼，38.22%的女性都因为担心工作能力

不足而产生巨大的精神压力。

　　热心公益却缺乏主动

　　调查中发现，有影响力的女性参与社会公益事业比较热心，逾八成被调查者参加过捐款捐物和帮困助学。近半女性因单位与社区联建、共建而参与公益事业，近1/3参加过义务献血，逾两成参与过助残助老服务。

　　调查也显示，多数女性属于被动参与公益活动。上述公益活动大多是由他人或组织策划实施，被调查人只是参与者，缺乏主动。

　　很多新一代“女强人”认为，最有成就感的事是实现自我价值。受传统观念影响，这部分女性的价值观中，自己对家庭的贡献远远重于自己对社会的贡献。