2003年11月3日，袁先生作为担保人，认可女儿袁小姐与东航签订乘务业务培训协议，约定：东航保送袁小姐参加香港国泰航空公司为期一年半的培训，袁小姐须在东航服务8年，若违约则支付违约金每年2万元。

　　2005年5月13日，袁小姐完成培训回东航工作。去年7月20日，袁小姐向公司申请两年事假，未获公司应允。同年8月1日，袁小姐不再去公司上班。公司通知袁小姐必须在9月25日到岗，否则视为自动辞职。9月22日，袁小姐向公司递交书面辞职申请，双方于9月25日解除劳动合同。

　　不久，东航申请劳动仲裁，仲裁委裁决袁小姐须支付东航违约金13万元。在无法找到袁小姐本人的情况下，东航把袁父

告进法院，要求他代女儿支付13万元。法院两次开庭审理，双方均表示愿意接受调解，最终达成上述调解方案。