专题：2007全国人大政协会议

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　　100万元年薪聘请海外学者担任特聘教授，150万元年薪聘请“海归”任院长……时下，一些高校、科研院所出高薪引进人才，已不再成为新闻。对此，李大潜代表呼吁：院校引进人才要讲实效和“投入产出”，要在制度上进一步规范和完善。

　　引进人才作用“打折扣”

　　这几年，越来越多的院校不惜花高薪从海外引进人才，年薪从最初的数十万元飙升至上百万元。李大潜代表表示：引进海外学者对于提升我国科技水平、高级人才的培养及营造与国际接轨的人才环境具有积极意义。但“有的引进人才并未真正发挥很大的领军作用。”

　　一部分引进学者满足于做表面文章，将主要精力用于组织一些国际研讨会或学术论坛等活动，“虽然看上去轰轰烈烈，但对提升引进单位的科研实力收效不大。”一些引进学者与院校签订协议，保证每年要在引进单位工作一定时间，但实际往往“打折扣”，而许多院校对此却“睁一眼闭一眼”。

　　引进风折射急功近利心态

　　李大潜代表认为，从深层次来看，这一现象反映了人才队伍发展跟不上院校发展需要。“引进风”折射出某些院校急功近利的心态。

　　有的“挂名”教授每年花去院校几千万元经费，但学生却受用不多，院校科研水平也未得到很大提升。李大潜代表指出，这种“引才”的目的更多恐怕是为了在师资名单上多一些显赫的名字，以便向社会争取更多资源，增加院校“政绩”。

　　李大潜代表认为，院校要转变观念，引进人才要讲“投入产出”。人才引进要与院校的学科发展规划、现有的师资队伍和学生培养计划相结合，不能成为“政绩工程”。

　　对本土人才要有充分信心

　　院校从海外引进人才的同时也不能忽略对本土人才的培养，要形成“引进一个人，带动一片人”的良性循环。

　　李大潜代表指出，院校要对本土人才有充分信心，将大力培养本土人才作为出发点和落脚点。要依靠并引导引进人才发挥带教作用，提升本土人才的科研教学水平；也可把本土人才送出去，有针对性地予以培养。“培养领军人才，不可能一蹴而就。我们得耐得住寂寞”，李大潜代表语重心长地说。

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