今天，10名科技工作者将接受“上海市科技精英”荣誉证书。始创于1989年的“上海市科技精英”评选，至此已诞生近100名科技精英。

　　十届科技精英，岗位不尽相同，术业各有专攻。他们作为科技创新的“风向标”，引领并见证着一座城市自主创新能力的持续提升和创新人才队伍的日益壮大。

　　领军人才带动技术突破

　　过去20年，是上海城市建设飞速发展时期，也是经济发展从依赖投资“外延式”，变为创新驱动“内涵式”的重要转型期。知识积累和创新人才是基础。事实证明，一个杰出领军人才及其麾下团队，常常能推动一门学科取得重要进展，进而带动一项技术取得重大突破，甚至促进一个优势产业的兴起和发展。

　　从有“焊神”美誉的宝钢副总工程师曾乐，到创造了汽车钢板精益成形技术的上海交大教授林忠钦；从研发出大型石化装置智能控制与优化操作方法的华东理工大学教授钱锋，到致力于火电机组和超临界锅炉可靠性设计的工程师史进渊……在上海各大支柱产业中，科技精英们的创新成果，几乎每一项都能带来每年数亿甚至数十亿元的效益增长。

　　百姓眼中的东海大桥、东方明珠、磁浮工程等城市“地标”，正是林元培、秦宝华、苏洪雯、吴欣之、程骁等一批科技精英以及他们代表的工程界群星，十多年日积月累、亲手打造而出。

　　海纳百川完善人才结构

　　不拘一格降人才，科技精英队伍的结构变迁，折射出沪上科技人才队伍的结构变迁。从来源看，原先科技精英是本地人才一枝独秀，都是“阿拉上海人”；现在则是“本地培养、外地引进、留学归国”百花齐放。

　　参与多年评选工作的市科协同志回忆，最初几届评选，精英们几乎清一色来自高校和科研院所；最近几届，来自企业的专家崭露头角，高校、企业和科研院所的人选比例实际达到了4∶4∶2。随着“小巨人工程”、“创新36条”等一系列政策措施的落地，杨桂生、胡里清、武平等民营科技企业的头脑人物，将会越来越多地出现在“科技精英”这张榜单上。

　　梯队培养保持创新活力

　　上海建工集团总公司教授级高工、第七届“科技精英”范庆国至今记得，金茂大厦地基施工时，忽然出现基坑崩塌危险，时任集团总工的叶可明院士在现场组织各路专家联合攻关，终于在千钧一发之际力挽狂澜。科研领域的老中青各代科技精英，正是通过这种手把手的传、帮、带，使城市整体创新活力越来越强、持续不断。

　　在中科院上海药物研究所，有一种有趣的“精英集群现象”：这里先后出了吴汝平研究员、陈凯先院士、蒋华良研究员、丁健研究员等4位科技精英；上海航天系统更是如此，除了较早的几位航天功臣外，从1999年第六届评选以来，航天人届届榜上有名。这并非巧合，各年龄层次的人才辈出使得上海生物医药、航天工业在国内同行中处于先进行列。

　　青出于蓝。不断完善的梯队培养模式，是帮助全市超过15万的科学家和工程师不断登攀和超越的天梯。从针对年轻科研人员的“青年科技启明星”，到支持中青年科技人员的“优秀学科带头人”；从吸引境内外优秀人才的“白玉兰计划”，到资助留学回国人员科技创业的“浦江计划”，本市科技主管部门2007年投入7000余万元用于各类人才计划。